Предприниматели часто сталкиваются с необходимостью привлечения дополнительных специалистов для выполнения разовых или регулярных задач. Одной из актуальных возможностей является сотрудничество с самозанятыми. В этой статье рассмотрим два ключевых формата оформления отношений.

Трудовой договор: преимущества, недостатки и структура

Трудовой договор — это контракт, который заключается между работодателем и сотрудником.

Преимущества:

1. Социальные гарантии для работника. Предусматривается оплата больничных, отпусков и других социальных льгот.
2. Регулярное сотрудничество. Устанавливается четкий график работы и стабильная занятость.
3. Контроль качества. Работодатель имеет возможность регулировать рабочий процесс и устанавливать требования к результатам труда.

Недостатки трудового договора:

1. Высокая налоговая нагрузка.
2. Жесткие обязательства.
3. Ограниченная гибкость. Работник не может привлекаться к разовым задачам без дополнительных согласований.

Примерные пункты трудового договора:

1. ФИО и реквизиты сторон.
2. Место работы и должность.
3. Режим труда и отдыха.
4. Оплата труда.
5. Гарантии и компенсации (отпуск, больничные и т.д.).
6. Обязанности и права сторон.
7. Срок действия (если он срочный).

Договор ГПХ 

Выполнение работ без установления трудовых отношений регулируется договором гражданско-правового характера.

Примерные пункты договора ГПХ:

1. Данные сторон.
2. Предмет договора (какие работы выполняются).
3. Сроки и этапы выполнения работ.
4. Сумма по договору.
5. Ответственность сторон.
6. Условия передачи результата работы (если применимо).
7. Прочие условия (например, конфиденциальность).

Преимущества:

1. Маневренность.Стороны самостоятельно определяют масштаб и сроки исполнения задач.
2. Снижение налоговой нагрузки. Нет страховых взносов.
3. Простота оформления. Нет необходимости соблюдать нормы Трудового кодекса.

Недостатки договора ГПХ:

1. Нет социальных гарантий. Исполнителю не оплачиваются отпуска и больничные.
2. Риски переквалификации. Если договор содержит признаки трудовых отношений, контролирующие органы могут признать его трудовым с наложением штрафов.
3. Ограниченный контроль. Заказчик может оценивать только конечный результат.

Сотрудничество ИП с самозанятыми может быть оформлено и по ГПД и по трудовому договору — выбор зависит от целей и характера работы. Для долгосрочного и регулярного сотрудничества лучше подойдет трудовой договор. Если же требуется выполнение разовой задачи или услуги, оптимальным вариантом станет договор ГПХ.