Когда женщина идет в декрет, она часто сталкивается с вопросом, как сохранить финансовую стабильность, находясь дома с ребенком. Важно помнить, что помимо стандартных декретных выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком, можно работать, не потеряв этих выплат. Одним из таких способов является работа по договору ГПХ. Многие женщины задаются вопросом: «Можно ли работать по ГПД в декрете и продолжать получать пособие?» Ответ на этот вопрос не всегда очевиден, и важно разобраться, какие есть правила и ограничения, чтобы не потерять социальные выплаты. В этой статье мы разберемся, как работа по ГПД влияет на декретные выплаты и что нужно учесть, чтобы совмещать декрет и работу, не нарушив закон.

Что нужно знать о работе по ГПД в декрете

Декретный отпуск — это важный период, когда женщина восстанавливается после родов и ухаживает за малышом. Закон не запрещает заключать ГПД во время декрета, однако важно понимать, что ГПД не то же самое, что трудовой договор. При работе по ГПД женщина не обязана соблюдать внутренние правила компании, как это нужно при трудовом договоре. Например, она может работать по гибкому графику или выполнять определенные задачи, а не быть привязанной к жесткому расписанию.

С 2023 года женщины, работающие по ГПД, имеют право на те же пособия, что и те, кто трудится по трудовому договору. Это позволяет женщинам в декрете продолжать работать, не теряя социальной поддержки. Но, конечно, есть несколько нюансов, которые важно учитывать.

Как работа по ГПД влияет на декретные выплаты

Если женщина решит работать по ГПД в декрете, она не потеряет право на пособие, но для этого важно, чтобы договор не был трудовым. Например, если женщина заключает договор подряда, то она выполняет только определенную задачу и не обязана соблюдать строгие условия рабочего времени. 

Пример: женщина, работающая по ГПД, может заниматься фрилансом, шить на дому или консультировать клиентов. Все это не мешает ей получать выплаты, поскольку она продолжает находиться в декрете. Главное — не быть официально трудоустроенной по трудовому договору, так как это изменяет статус.

Можно также устроиться на работу по совместительству. Главное — соблюсти правила, чтобы не потерять право на выплаты.

Декретные пособия и ГПД: что важно помнить

С 2023 года женщины, работающие по ГПД, могут получать такие же пособия, как и работники по трудовому договору. Сумма выплат зависит от заработка, полученного женщиной за два года до декрета. Например, если она работала только по ГПД, то пособие будет рассчитываться исходя из этих доходов.

Однако есть важный момент: не все работники по ГПД могут рассчитывать на пособия. Чтобы их получать, работодатель должен платить взносы в ПФР. Если, например, женщина была зарегистрирована как самозанятая и не платила взносы, она не получит пособия.

Основные моменты, которые стоит помнить:

1. Женщина может работать по ГПД в декрете, но только если это не трудовой договор.
2. Работая по ГПД, она сохраняет право на пособия, если она продолжает находиться в декрете.
3. Сумма выплат зависит от доходов за два года до отпуска. Для работников по ГПД расчет будет основан только на этих доходах.
4. Чтобы получать пособия, необходимо, чтобы работодатели платили взносы в ПФР. Если они не были уплачены, например, в случае с самозанятыми, пособие не предоставляется.

В итоге, работа по ГПД в декрете — прекрасная возможность для женщин зарабатывать и развивать свою карьеру, не теряя при этом декретных пособий. Главное — чтобы договор не был трудовым, а работодатели уплачивали все взносы. Это дает женщине возможность работать и ухаживать за ребенком, сохраняя при этом все социальные гарантии.