Когда мы говорим о работе, безопасность и профессионализм сотрудников играют ключевую роль. Однако для некоторых профессий психическое здоровье имеет не меньшее значение, чем профессиональные навыки. Ведь если человек работает с детьми, управляет транспортом или отвечает за безопасность на производстве, его психоэмоциональное состояние может напрямую повлиять на жизни других.

В 2025 году осмотр у психиатра остается важной частью регулирования трудовых отношений. Разберемся, кого это касается, как проходит процедура, и какие последствия могут возникнуть, если проигнорировать требования законодательства.

Почему это важно

Психическое здоровье человека может отражаться на его профессиональной деятельности. Например, раздражительность, проблемы с концентрацией или эмоциональные срывы создают риски для самого сотрудника и его коллег.

Некоторые виды деятельности требуют высокой ответственности и устойчивости, поэтому законодательство выделяет список профессий, где психиатрический осмотр обязателен. Это связано с необходимостью предотвращать несчастные случаи, ошибки и другие проблемы, которые могут возникнуть из-за психоэмоциональных нарушений.

Кто должен проходить обследование

Список профессий утвержден приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022. Вот некоторые из них:

• сотрудники, управляющие транспортом;
• работники, работающие с оружием, взрывчатыми материалами или сложным оборудованием;
• педагоги, работающие с детьми;
• пожарные и спасатели;
• работники химической и нефтехимической промышленности;
• люди, имеющие доступ к гостайне или работающие с инфекционными возбудителями.

Как организовать психиатрическое освидетельствование

Процесс для работодателя выглядит следующим образом:

1. Составьте список должностей: Разработайте перечень профессий в вашей организации, которым нужно пройти обследование.
2. Заключите договор с медучреждением: Выберите государственную или муниципальную клинику, имеющую лицензию на проведение таких обследований.
3. Оформите приказ: Укажите, кто из работников должен участвовать.
4. Выдайте направления: Сотрудники должны получить документ с деталями о прохождении процедуры.
5. Учет документов: Организуйте журнал, в котором будете фиксировать выданные направления.
6. Отправьте сотрудников на обследование: Работник приносит с собой направление, паспорт, СНИЛС и другие необходимые документы.
7. Получите результаты: Заключение комиссии предоставляется работодателю только с согласия сотрудника.

Что делать, если сотрудник не прошел освидетельствование

Если медицинская комиссия признала сотрудника непригодным для выполнения работы, работодатель отстраняет его, либо отказывает в трудоустройстве.

Для сотрудников отказ от прохождения процедуры также чреват последствиями: это может привести к отстранению или даже увольнению.

Штрафы за нарушения

Игнорирование требований законодательства грозит серьезными взысканиями:

• для должностных лиц —до 25 000 рублей;
• для юрлиц —до 130 000 рублей.

Сотрудники ИП и самозанятые

Если ИП нанимает сотрудников для выполнения определенных работ, например, водителей, то он организовывает их освидетельствование за свой счет.

Самозанятые, в свою очередь, не работают по трудовому договору, но обязательство пройти осмотр психиатра можно прописать в договоре ГПХ. 

Психиатрическое освидетельствование — это не формальность, а необходимость для безопасности на работе. Для работодателей важно не только соблюдать законодательство, но и понимать, что здоровые сотрудники — это залог успешной и безопасной работы всей команды.

Если вы работаете в сфере, связанной с повышенными рисками, не забудьте проверить, актуальны ли ваши медицинские документы.